職場走跳操作手冊

一個常把「主管又沒教或主管又沒說」掛在嘴邊的人，小心失去競爭力。 職場的待人處事無法用“教或說”完整分享，如果是一位對自已有期待的人，不會只等待著別人“教”才會做。

       年底了，公司印了新年的桌曆要送給客戶，請公司的實習生幫忙寄送。實習生寫完了信封正在裝桌曆時，突然看到有些信封上寫了二個人的名字、有些信封上字體不一、有些信封地址書寫的太旁邊，裝完桌曆後幾乎看不見...。幸好在寄出之前看到這些情況，攔截下來，請他們一一重寫。因為信件寄出，就代表公司的形象，必須要特別留意。

     或許現在的人太少手寫郵寄了，所以實習生很直接的表達這是誰的指示，但你說不能這樣寫，可是他之前又沒說...

    在職場中做事前需要多些思考，如何將事情做對做好。有太多方式可以達到這個目標，可以問其他同事、可以找詢網路資訊、可以先做一個後確認是否正確....等，這些都是好的方法。即便是實習生都是必須要能有的職場覺查。坐在實習生附近的正職伙伴也很重要，是否能夠適時的給予協助，避免到最後關頭才要重新來過，浪費了時間與資源。如果這樣的基本認知還要主管教了才會做，那就太沒有覺察力了。

    人生都在走走跳跳中學習與成長，做事情多思考、多請教才是自己的真獲得。